Op 19 oktober 2011 vond voor de tweede maal het drukbezochte proefcollege voor de Leergang Operationeel Management & Persoonlijk Leiderschap plaats. Belangstellingen kwamen uit vele delen van het land; zelfs uit België konden gasten worden begroet.

Er was ditmaal meer interesse voor de incompany variant van de leergang. De kracht van deze variant zit hem in het feit dat de leergang helemaal passend kan worden gemaakt binnen de (on)mogelijkheden en wensen van betreffende organisatie. Daaren tegen is het voordeel van de open inschrijving in de mogelijkheid om verdieping aan te brengen op die punten die aansluiten op de wensen en doelstellingen van elk individu.

Door een spel konden de deelnemers al wat proeven aan de werkvormen, de manier van leren en de sfeer die de leergang kenmerkt.
Een leergang ontwikkeld volgens de laatste inzichten op het gebied van snel en effectief leren. Het is vooral de praktijkgerichtheid, de toepasbaarheid en de variatie aan zinvolle onderwerpen die de leergang de moeite waard maakt. Ook de terugkoppeling op de zeventien volledig ingevulde intakeformulieren die VAPRO mocht ontvangen maakte de deelnemers inzichtelijk hoe effectief deze informatie wordt verwerkt in de leergang.


Enkele reacties van deelnemers:

"Deze leergang zit zo goed doordacht in elkaar en is zo praktijkgericht, ik kan alle onderwerpen wel toepassen in de praktijk. Ik ga intern overleggen of ik me kan opgeven".

"Wij zijn met ons vieren gekomen, zijn beginnend leidinggevend, en hebben echt het gevoel hier stappen mee te kunnen zetten. We hebben allemaal ambitie en deze leergang sluit daar naadloos op aan."

"Ik heb al enige jaren ervaring als leidinggevende, maar heb het gevoel hier en daar nog wel wat bij te kunnen slijpen. “Count me in!"

"Ik voel wel wat voor de incompany variant voor onze leidinggevenden. Er staan aardig wat uitdagingen voor de deur, waarbij deze leergang een mooie tool kan zijn om hen op die uitdagingen voor te bereiden."

De tweede leergang Operationeel Management & Persoonlijk Leiderschap gaat in februari 2012 van start. Om kwaliteit te garanderen en elke deelnemer de aandacht te kunnen geven die hij of zij verdient is er een maximaal aantal deelnemers vastgesteld. Het MAXIMAAL aantal deelnemers is twaalf.

Interesse?
Bekijk hier de volledige informatie over de leergang Operationeel Management & Persoonlijke Leiderschap.